病假工资怎么算
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 病假天数的确定 。一般公司会有一定的病假带薪的,而一个月内多次请病假那么涉及到病假工资计算,其它的非因病请假的就是事假,事假工资也有计算标准。
病假工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如:2022年11月应出勤天数21天,实病假天数3天,病假工资计算公式=1650元×80%÷21天×3天=188.57元,实际计算很简单。
病假工资计算基数 ：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。病假工资计算的方法如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的。病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，...事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天...年假及其他国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
图文说法病假工资计算公式是什么劳动纠纷阅读9999 次黎剑锋律师广东盟凯律师事务所律师解职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数。病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
